搖來搖去法國航空公司首席執行官巴里·比夫爾批評遠程工作，稱疫情使人們變得懶惰。
國內航空公司如法航隨著市場需求向國際化轉移，日本企業一直在苦苦掙扎旅游部分。
比弗爾加入了越來越多的對遠程工作持批評態度的高管行列，其中包括埃隆·馬斯克和大衛·所羅門。
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在美國企業界掀起“重返辦公室”的熱潮之際，另一位首席執行官也加入了遠程辦公的行列。
邊疆航空公司首席執行官巴里·比夫爾本周在摩根士丹利的拉古納會議上發表講話時批評了在家工作，他說，疫情讓人們變得懶惰，結果是工人的工作效率降低了。
比弗爾說:“這不僅僅是邊疆地區的事情，而是整個社會的事情。”“我們在COVID中變得懶惰了。說真的，人們仍然允許人們在家工作，所有這些愚蠢的事情，對吧?這一切都在窗外。所以我們需要讓人們回到辦公室。”
由于今年國際旅行的需求超過了國內旅行，像Frontier這樣的國內航空公司一直面臨著阻力。今年8月，該公司在最近的財報電話會議上公布，今年第二季度每名乘客的收入為127美元，同比下降9%。
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Biffle將航空公司更高的管理成本歸咎于生產率的降低，并表示這是一個跨公司的問題。
Biffle說:“當我們對比2019年經產能調整后的管理費用時，會發現成本大幅上升。”“為什么每架飛機上的乘客比2019年多?”這是因為他們的效率不高。我們并不孤單，你聽到每個公司都在談論生產力的挑戰。夠了!我們將專注于此。”
邊疆航空沒有回應Insider的置評請求。
畢夫爾并不是第一個批評遠程工作和遠程工作者的首席執行官，越來越多的公司，如meta、亞馬遜、蘋果、b谷歌，甚至視頻會議公司Zoom，都在敦促員工每周至少回辦公室工作一段時間。
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今年早些時候，埃隆?馬斯克(Elon Musk)在接受美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)采訪時表示，遠程辦公“在道德上是錯誤的”，他認為遠程工作者需要“放下操蛋的道德架子，不要再鼓吹在家工作了，因為他們在要求其他人不要在他們在家工作的時候在家工作。”
澳大利亞房地產公司的百萬富翁首席執行官蒂姆·古納(Tim Gurner)受到了包括眾議員亞歷山大·奧卡西奧-科爾特斯(Alexandria Ocasio-Cortez)在內的一些人的批評，因為他本周早些時候說，COVID使工人失去了生產力，失業率的上升需要“提醒人們他們為雇主工作，而不是為雇主工作”。
在遭到廣泛反對后，古納在領英(linkedIn)上道歉，稱他對自己的言論感到遺憾，并表示自己的言論“對澳大利亞各地受到生活成本壓力和失業影響的員工、工人和家庭非常不敏感”。
高盛(Goldman Sachs)首席執行官大衛·所羅門(David Solomon)是首批公開表示不喜歡遠程工作的知名高管之一，包括在疫情最嚴重的時候，當時疫苗還沒有廣泛普及。
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據彭博社報道，所羅門在2021年2月的一次關于遠程工作的會議上表示:“這對我們來說并不理想，也不是一種新常態。”“這是一種偏差，我們將盡快糾正。”
雖然馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)沒有譴責遠程工作，但meta已經將其RTO政策變得更加嚴格，今年夏天表示，員工每周必須至少去辦公室三次，否則就有可能失去工作。扎克伯格表示，數據顯示，一些親自加入公司或留在公司的員工比那些加入公司并繼續遠程工作的員工表現得更好。
他在今年早些時候的一份公司公告中寫道:“在職業生涯早期，如果工程師每周至少有三天與隊友一起工作，他們的平均表現會更好。”
Airbnb首席執行官布萊恩·切斯基(Brian Chesky)表示支持完全遠程辦公——Airbnb去年宣布，如果員工留在本國，它將允許他們“在任何地方生活和工作”，而不會損失工資。在疫情期間，他的公司得益于遠程員工能夠在Airbnb外工作。
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隨著關于在家工作的爭論持續，關于遠程工作是否有助于提高工作效率的研究得出了相互矛盾的結論。不同的研究以不同的方式衡量生產率，考察不同的行業和不同類型的任務，并觀察不同國家的工人。例如，最近一項針對印度數據錄入工作者的研究表明，在家工作的生產率下降了18%，而哈佛商學院副教授普里斯維拉吉?喬杜里進行的研究發現，在一項混合政策下，75%的時間都在家里工作的員工生產率最高。
撇開生產率的大問題不談，有跡象表明，給員工一定程度靈活性的混合政策可以被視為一種福利。《華爾街日報》(The Wall Street Journal)援引一份對3600家公司的分析報告稱，每周提供至少一天遠程辦公時間的公司比不提供遠程辦公時間的公司招聘速度更快。據《華爾街日報》報道，研究表明，如今的員工認為混合辦公環境相當于加薪8%。