蘋果公司被兩名女員工起訴，她們稱蘋果公司“系統性地”給女員工的工資低于做同樣工作的男員工，她們正尋求代表數千名面臨同樣所謂歧視的女性。

　　他們聲稱，位于加州庫比蒂諾的蘋果公司在2018年之前通過詢問員工的薪酬歷史來確定起薪，這種做法“使男女之間的歷史性薪酬差距永續存在”。

　　后來，當加州宣布這一做法為非法時，蘋果開始要求她們期望的薪資，這些女性稱，這加劇了男女之間的差距。

　　科恩米爾斯坦塞勒斯律師事務所(Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC)代表這些員工的律師喬·塞勒斯(Joe Sellers)在一份聲明中說:“蘋果收集有關薪酬預期的信息并利用這些信息設定起薪的政策和做法，對女性產生了不同的影響，蘋果未能為從事基本相似工作的男女支付相同的工資，這在法律上是不合理的。”

　　W-2的一瞥

　　賈斯蒂娜·瓊和阿米娜·薩爾加多這兩名員工還聲稱，在業績評估中，蘋果公司的男性員工通常在團隊合作和領導能力方面得分較高，導致女性員工的獎金和薪酬較低。

　　根據這份聲明，Jong在看到辦公室打印機上的W-2表格后，才意識到自己比一名男同事少拿了大約1萬美元(47,135令吉)。

　　蘋果公司的一位代表沒有立即回復記者就這起訴訟置評的請求。這起訴訟周四在加州法院提起。

　　聲稱在科技行業對女性存在薪酬歧視的訴訟，有時會以巨額和解告終，但最終還是能讓每個人拿到一兩份薪水。周四提起訴訟的律師包括那些對甲骨文公司和谷歌提出類似索賠的律師，扣除法律費用后，他們分別獲得了平均每人3750美元(17675令吉)和5500美元(25924令吉)的賠償。

　　12000名員工

　　鐘和薩爾加多代表蘋果在加州的工程、營銷和AppleCare部門的1.2萬多名現任和前任女性員工提起訴訟。起訴書稱，兩人都在蘋果工作了十多年。

　　訴狀稱，薩爾加多曾“多次”向蘋果投訴薪酬差距，但盡管蘋果自己進行了調查，但直到第三方調查得出她與男性同事之間存在薪酬差距的結論后，蘋果才給她加薪。據她的律師說，她沒有收到欠薪。

　　鐘和薩爾加多正在尋求他們所欠的未指明的工資。- - - - - -布隆伯格

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