紐約(美聯社)——周四，一群廣泛的民權組織呼吁大公司的首席執行官和董事會成員保持他們對多樣性、公平和包容性倡議的承諾，這些倡議在網上和訴訟中受到攻擊。

　　一封由19個組織簽署、針對《財富》1000強公司領導人的公開信稱，放棄DEI項目的公司是在逃避對員工、消費者和股東的受托責任。

　　民權組織包括全國有色人種協進會、全國婦女組織、拉丁美洲公民聯盟、亞裔美國人促進正義和人權運動基金會。

　　他們在聲明中寫道:“多元化、公平和包容的項目、政策和做法具有商業意義，在公眾、消費者和員工中廣受歡迎?！薄暗恍∪嘿Y金充足的極端右翼活動人士正試圖向公司施壓，讓它們放棄DEI項目。”

　　福特(Ford)、洛斯(Lowes)、約翰迪爾(John Deere)、莫爾森庫爾斯(Molson Coors)和哈雷戴維森(Harley-Davidson)等公司最近宣布，在受到保守派活動人士的壓力后，它們將取消多元化、公平和包容政策。保守派活動人士最近在法庭上取得的勝利鼓舞了他們的勇氣。

　　去年，美國最高法院宣布大學錄取中基于種族的平權行動計劃違憲后，許多大公司一直在審視自己的多元化計劃。類似的關于雇主的案件也有幾十起。DEI項目的批評者說，這些舉措為一個種族或性取向的人提供了好處，而將其他種族或性取向的人排除在外。

　　在他們的信中，包括UnidosUS、城市聯盟(Urban League)、跨性別平等倡導者(Advocates for Trans Equality)、全國婦女法律中心(National Women’s Law Center)和美國殘疾人協會(American Association of People with Disabilities)在內的民權組織表示，從DEI剝離會疏遠大量消費者。