雇主在4月份創造了25.3萬個就業機會，使美國經濟在銀行業危機、利率上升、美國政府可能出現毀滅性違約以及裁員激增的情況下得以維持。

　　美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)周五公布的一份報告顯示，上個月的失業率降至3.4%，與1969年5月以來的低點持平。

　　4月份的就業報告再次超出經濟學家的預期，顯示就業連續第28個月穩步增長。盡管出現了一些疲軟，但大流行復蘇勞動力市場的顯著強勁，正在通過巨大的不確定性提振美國經濟。申請失業救濟人數一直在緩慢上升，但仍未顯示出經濟下滑的跡象。

　　“你真的沒有在勞動力市場上看到任何衰退即將來臨的跡象，”蘭德公司(Rand Corporation)的勞工經濟學家凱瑟琳·愛德華茲(Kathryn Edwards)說。“所有關于經濟衰退的預測都來自勞動力市場之外。”

　　該國大多數失蹤工人都不再失蹤

　　薪資增速一直高于預期，令美聯儲(fed)對抗通脹的努力復雜化。3 - 4月，薪資增速加快，平均時薪增長0.5%至33.36美元。政策制定者表示，維持家庭生計并推動消費支出的工資增長，也可能助長通脹。

　　提供服務的行業的就業人數繼續增加，因為消費者已將他們在大流行后的驚人支出從商品轉向體驗和郊游。專業和商業服務的增幅最大，增加了4.3萬個工作崗位，主要是在科技領域。

　　與此同時，由于疫情封鎖后人口老齡化的需求繼續激增，醫療保健行業新增了4萬個工作崗位。

　　休閑和酒店業——由于消費者涌入餐館、酒店和酒吧，這個行業一直在努力招聘——4月份增加了3.1萬人。在過去的半年里，該行業平均每月增加7.3萬個就業崗位，但仍比疫情前的水平低約40萬個。

　　社會援助也有所增長，增加了2.5萬個工作崗位，主要集中在家庭和個人服務等部門，如社會工作。

　　與此同時，建筑業、制造業、批發貿易、零售業、交通運輸業和倉儲業變化不大。

　　3月和2月新增就業崗位分別向下修正約7萬個至16.5萬個和24.8萬個，再次表明勞動力市場正在從峰值回落。

　　工人工資正在上漲，這讓美聯儲的加息之路變得更加復雜

　　美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾(Jerome H. Powell)周三表示，他仍然樂觀地認為，美國可以勉強避免經濟衰退，這要歸功于勞動力市場的持續彈性，在一年多來的大幅加息中，勞動力市場一直保持著韌性。

　　鮑威爾說:“我們在14個月里已經將利率提高了5個百分點，失業率是3.5%，與我們開始時的水平相當，甚至更低。”“隨著失業率的上升，工作機會的減少本不應該如此之多。嗯，這就是我們所看到的。”

　　不過，鮑威爾說，“沒有承諾”，他不排除經濟衰退的可能性。鮑威爾說:“我們可能會出現我所希望的溫和衰退。”美聯儲官員將密切關注下個月的經濟指標，包括周五的就業報告，以確定周三的加息是否會是一段時間內的最后一次加息。

　　美聯儲加息0.25個百分點，這可能是最后一次加息

　　美國經濟在許多其他方面也在惡化。由于制造業產出和零售額下降，該國經濟增長在2023年第一季度放緩，年增長率為1.1%。今年春季的銀行業危機正在金融市場掀起沖擊波，導致銀行放貸意愿下降，而放貸是企業增長和招聘所必需的。這可能會進一步放緩經濟。

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　　盡管有彈性，但勞動力市場似乎正在降溫。與一年前相比，雇主對員工的影響力更大了。除了一些例外，就業創造的速度在過去兩年明顯放緩，3月份降至2020年12月以來的最低水平。

　　最近幾周，包括Lyft、德勤(Deloitte)、Facebook母公司meta和全食超市(Whole Foods)在內的大公司都宣布了大規模裁員。大多數裁員集中在科技、金融服務和住房行業，這些行業在疫情期間蓬勃發展。

　　美國勞工部周二發布的一份職位空缺報告顯示，3月份裁員和解雇人數大幅增加，回到了流感大流行前的典型水平。過去幾周申請失業救濟的人數略有上升，這表明一些被解雇的工人不像幾個月前那樣容易找到新工作。

　　linkedIn首席經濟學家蓋伊?伯杰(Guy Berger)表示:“如果你失業了，而你所在的行業正在經歷大量裁員，你可能會開始擔心自己能否再次找到工作。”

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　　與此同時，3月份整體職位空缺也降至960萬個，為近兩年來的最低水平，這表明美聯儲(Federal Reserve)的加息措施正在抑制對工人的需求。在勞動力短缺的勞動力市場最火爆的時候，每個失業工人對應兩個工作崗位。現在這一比率已經下降到1.6個工作崗位對應1個失業者。

　　伯杰說:“勞動力市場正在產生動力。“工人們正在失去議價能力。鐘擺正在向雇主這邊擺。”

　　成年人在勞動力中的比例在4月份保持在62.6%。由于勞動力市場仍比預期的要熱，美聯儲一直在密切關注這一比例。大多數在大流行期間離開工作崗位的美國人現在已經重返工作崗位，緩解了勞動力短缺問題。根據《華盛頓郵報》的一項分析，在covid期間因退休、缺乏兒童保育和健康問題而退出勞動力市場的400萬工人中，勞動力市場已經恢復了75%。

　　七張圖表解釋了當前銀行業的動蕩

　　密蘇里州卡斯維爾的兩個孩子的母親切爾西·波普茲(chelsea Popanz)根據能否負擔得起的托兒服務，在疫情期間不停地進出勞動力市場。她做過動物園管理員、酒店酒保、賭場酒保和宴會領班。她也有好幾個月沒有工作，而她的未婚夫可以靠每小時19.75美元的焊工工資養家。

　　現在，Popanz堅定地回到了工作崗位，擔任夜班911接線員，每小時掙16.8美元。Popanz說，她之所以回來工作，是因為在當地找到了一份收入不錯的工作，在大家庭的幫助下得到了孩子的照顧，而且需要更多的錢來支付不斷上漲的汽油、食品和水電費。

　　“我回來的唯一原因是我需要錢，”26歲的Popanz說。“我個人喜歡和孩子們呆在家里。但從財務上來說，我們每個月可能會有5000到6000美元的收入，但由于我們的賬單，我們實際上沒有任何東西可以展示。我們只剩下一點點錢，但還不足以充分享受生活。”