5

　　達(dá)信研究強(qiáng)調(diào)了員工健康和幸福的重要性

　　世界領(lǐng)先的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和風(fēng)險(xiǎn)咨詢公司達(dá)信(Marsh)最近進(jìn)行的一項(xiàng)研究引起了人們對(duì)企業(yè)在員工健康和福利方面面臨的重大挑戰(zhàn)的關(guān)注。這項(xiàng)名為“2023年按需健康”(HoD)的研究將這些方面確定為對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力和盈利能力的威脅，強(qiáng)調(diào)需要安全和健康的工作條件。

　　據(jù)泛美衛(wèi)生組織稱，美洲的勞動(dòng)力占該地區(qū)總?cè)丝诘慕?0%，使其成為該大陸生產(chǎn)和發(fā)展的主要來(lái)源。因此，要確保最大限度的工作績(jī)效，就需要實(shí)現(xiàn)公平和公正的就業(yè)環(huán)境以及安全和健康的工作條件。

　　美世達(dá)信拉丁美洲和加勒比福利部門的勞動(dòng)力健康負(fù)責(zé)人Ariel Almazán警告說(shuō)，缺乏體面的工作可能導(dǎo)致不安全的工作條件、事故、疾病甚至工作死亡。Almazán強(qiáng)調(diào)，在管理與精神健康惡化、生活成本和慢性健康狀況有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)方面，具有前瞻性的愿景非常重要。

　　該研究還顯示，拉丁美洲和加勒比地區(qū)61%的雇員同意雇主對(duì)其健康和福祉的關(guān)注程度。然而，14%的人不同意，25%的人既不同意也不反對(duì)。這凸顯了需要彌合員工感知和實(shí)施即時(shí)改進(jìn)機(jī)會(huì)之間的差距，因?yàn)樵S多員工在日常生活中感到壓力。

　　該研究還表明，組織需要調(diào)整他們的福利計(jì)劃和產(chǎn)品，以滿足員工不斷變化的需求。例如，79%獲得10項(xiàng)或更多福利的員工不太可能換工作，這凸顯了綜合福利計(jì)劃在留住人才方面的重要性。

　　Almazán認(rèn)為，正如《2023年全球人才趨勢(shì)》研究顯示的那樣，這是組織加強(qiáng)福利計(jì)劃和計(jì)劃的最佳時(shí)機(jī)，促進(jìn)全面福祉是拉丁美洲第三大投資重點(diǎn)。因此，解決在獲得醫(yī)療保險(xiǎn)和心理健康咨詢服務(wù)方面的不平等問(wèn)題對(duì)于各組織向前發(fā)展至關(guān)重要。