首爾，4月14日(韓聯(lián)社)——三星電子公司的管理層和員工同意今年平均加薪4.1%，消息人士周五表示，由于芯片供應(yīng)過剩加劇和全球經(jīng)濟(jì)放緩，公司表現(xiàn)不佳，董事會(huì)成員的加薪實(shí)際上凍結(jié)了。

　　這家全球最大的存儲(chǔ)芯片和智能手機(jī)制造商與員工代表就工資和其他勞動(dòng)政策達(dá)成了協(xié)議，其中包括延長懷孕員工縮短的工作時(shí)間。消息人士稱，這一消息是當(dāng)天早些時(shí)候在公司內(nèi)部宣布的。

　　這一上調(diào)幅度低于去年10年來最高的上調(diào)幅度9%，也低于勞動(dòng)者最初的需求。

　　雙方在考慮到導(dǎo)致第一季度季度利潤暴跌近96%的外部不利因素后，最終敲定了妥協(xié)方案。

　　上周，這家科技巨頭估計(jì)其1 - 3月份的營業(yè)利潤為6,000億韓圓(合4.549億美元)，大幅低于一年前的14.12萬億韓圓。

　　據(jù)分析師預(yù)測，三星電子負(fù)責(zé)芯片業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案(DS)部門預(yù)計(jì)將出現(xiàn)約4萬億韓元的赤字，這是14年來首次出現(xiàn)虧損，因?yàn)樵谌蛐枨鬁p少的情況下，過剩的芯片庫存大幅增加。

　　管理層決定沿用去年的董事會(huì)成員薪酬政策，實(shí)際上推遲了原定將董事會(huì)成員薪酬上限提高17%的計(jì)劃。

　　另外，在全體11萬名員工中占4%的三星電子工會(huì)從去年年末開始與資方進(jìn)行了工資協(xié)商。

　　到目前為止，雙方已經(jīng)舉行了10輪談判，但未能消除分歧。

　　三星電子表示:“等經(jīng)營環(huán)境改善后，將討論提高員工士氣的方案。”并表示將“真誠地參與”與工會(huì)的談判。

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