塔塔咨詢服務(wù)公司(TCS)是首家公布2024財(cái)年第一季度收益的IT巨頭，該公司本季度凈增加了523名員工，比上一季度凈增加的821名員工略有下降。

　　截至2023年6月30日，該公司的員工總數(shù)為615,318人。由于該行業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)，導(dǎo)致需求環(huán)境下降，預(yù)計(jì)招聘放緩。

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　　這家印度最大的IT服務(wù)公司過(guò)去12個(gè)月的員工流失率降至17.8%，低于上一季度的20.1%。

　　該公司在過(guò)去幾個(gè)季度大幅放緩了凈增員速度，此前該公司在22財(cái)年增加了創(chuàng)紀(jì)錄數(shù)量的員工。它在整個(gè)23財(cái)年凈增加了22,600名員工，而22財(cái)年為10.3萬(wàn)名。

　　去年同一季度，TCS凈增加了14136名員工。

　　該公司還在本季度對(duì)員工進(jìn)行了加薪。首席人力資源官M(fèi)ilind Lakkad在一份聲明中表示:“在最近的年度薪酬評(píng)估中，我們?yōu)楸憩F(xiàn)出色的員工加薪12%至15%，并開(kāi)始了晉升周期。”

　　他續(xù)說(shuō):“我們會(huì)繼續(xù)致力發(fā)展、留住和獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)界最優(yōu)秀的人才，并透過(guò)讓他們回職，提高他們的效率，以培育我們的文化。”

　　他表示，該公司53%的員工每周上班三次，這是在公司規(guī)定員工按照花名冊(cè)上班之后。

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　　Lakkad維持了他之前對(duì)員工流失率的立場(chǎng)，并表示公司預(yù)計(jì)員工流失率將呈下降趨勢(shì)，并在今年下半年進(jìn)入長(zhǎng)期范圍。

　　此外，由于新員工入職延遲在業(yè)內(nèi)持續(xù)了一年多，TCS也開(kāi)始推遲橫向新員工的入職，Lakkad表示，他們致力于兌現(xiàn)所有的邀請(qǐng)，公司的重點(diǎn)是“利用去年建立的能力”。

　　TCS報(bào)告收入為5938.1億盧比，環(huán)比增長(zhǎng)0.37%，利潤(rùn)為1107.4億盧比(下降2.8%)，與需求疲軟環(huán)境下的溫和預(yù)期相符。