周二，賓夕法尼亞州成為最新一個加入護士執照協議的州，該協議有望幫助賓夕法尼亞州的供應商招聘護士。

　　這意味著有41個州和地區允許注冊的、有執照的實用護士和職業護士在這些領域執業，而無需獲得單獨的州執照。擁有多州契約執照的護士將能夠立即開始在賓夕法尼亞州工作。因此，衛生系統和其他提供者組織可以更容易地向需要護士的地方派遣護士，加快執照和入職流程，并從更多的州招聘護士。

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　　賓夕法尼亞州正在分階段推出該協議，這意味著該州需要時間來頒發多州許可證，因為它正在努力證明其犯罪背景調查程序。人力資源機構AMN的政府關系主管史蒂夫·韋恩(Steve Wehn)說，即便如此，影響也可能是立竿見影的。

　　他說，截至上周晚些時候，賓夕法尼亞州的醫院通過AMN提交了500份公開訂單，尋求填補空缺的護理職位。

　　“有些護士甚至不愿去賓夕法尼亞州看一眼，因為拿到執照要花很長時間，”溫恩說。“現在，他們可以立即開始。這是一個巨大的區別。”

　　賓夕法尼亞大學健康結果與政策研究中心主任琳達·艾肯(Linda Aiken)說，在加入州際執照協議之前，許多注冊護士需要幾個月的時間才能獲得賓夕法尼亞州的執照并開始工作。現在賓夕法尼亞州也加入了這一協議，讓護士做好工作準備只需要幾天，而不是幾個月。

　　“這是一件偉大的事情。它消除了官僚主義的拖延，”艾肯說。“擁有所有這些單獨的許可證并沒有強有力的理由。”

　　衛生系統正在采用多種戰略來填補在COVID-19大流行期間暴露出來的人員配備缺口。根據美國勞工統計局的最新估計，從2020年到2030年，還需要超過27.5萬名護士。

　　坦普爾大學醫院總裁兼首席執行官、費城坦普爾大學衛生系統執行副總裁Abhi Rastogi說，護士執照契約是衛生系統的重要工具。他說，州際許可證不僅可以幫助賓夕法尼亞州的醫院，還可以幫助他們的轉診合作伙伴，他們正在處理類似的人員短缺問題。

　　拉斯托吉說:“在過去的三年里，我不能告訴你我們的急診科、手術室或導尿管實驗室有一天沒有空缺。”“加入該契約將有助于我們吸引工人并恢復到大流行前的人員配備水平。這有助于我們共同為有需要的患者提供護理。”

　　他說，護理契約也可能幫助鄧波兒招募退休護士，用更輕的工作量和更人手的部門作為討價還價的籌碼。

　　研究表明，多州執照協議改善了招聘情況。2022年發表在《勞工研究雜志》(Journal of Labor Research)上的一項同行評議研究顯示，擁有緊湊型執照的護士在其他參與州工作的可能性要高11%。

　　其他州正在考慮實施護理契約所需的立法。馬薩諸塞州和華盛頓特區正在積極審查相關法案，而夏威夷官員已經委托進行一項研究，為立法提供信息，國家護理委員會國家委員會的國家事務主任妮可·利瓦諾斯說。阿拉斯加州、明尼蘇達州、伊利諾伊州、密歇根州和紐約州都出臺了相關立法。這使得加州、俄勒岡州、內華達州和康涅狄格州成為僅有的幾個不考慮該法案的州。

　　艾肯說:“我懷疑許多拒不讓步的國家最終會加入協議。”

　　在2019冠狀病毒病大流行之前，只有34個州加入了護理契約。利維諾斯說:“可能需要緊急情況才能意識到擁有一支流動勞動力的重要性。”

　　沒有加入該協議的州通常都有強大的工會，工會聲稱協議規定的執照培訓、繼續教育和質量標準不夠嚴格，他們所在的州將失去執照收入。

　　賓夕法尼亞州護士協會是一個工會，最初反對州際許可，但契約的更新，包括強制性背景調查，幫助減輕了它的擔憂。在調查了加入州際許可協議的十幾個州的護理協會后，工會發現，對公共安全和收入損失的擔憂并沒有成為現實。

　　“該協會成為最大的倡導者之一，”利瓦諾斯說。