首爾，12月18日（IANS）：周三的數據顯示，韓國休育兒假的工人數量在2023年首次下降，反映了婚姻和生育的廣泛下降。

　　韓國聯合通訊社（Yonhap news agency）報道稱，根據韓國統計局（Statistics Korea）編制的數據，去年共有195986名員工請假或開始請假照顧孩子，較上年下降3%。

　　這是該機構自2010年開始編制相關數據以來首次出現年度下降。在政府舉措的支持下，這些數據顯示出持續增長。

　　根據韓國法律，8歲以下子女或小學二年級以下子女的父母有資格享受最多一年的產假或陪產假。

　　為了解決長期的超低生育問題，政府對休產假的就業保險加入者提供財政支援。

　　根據韓國統計局（Statistics Korea）早些時候的數據，到2023年，韓國的總生育率（表明一名婦女一生中預計生育的平均子女數量）降至0.72，是1970年以來的最低水平。

　　另一項數據顯示，韓國2023年的新婚夫婦數量為97.4萬對，低于前一年的103萬對。

　　數據顯示，在去年休育兒假的所有員工中，女性占了75.3%，休產假的女性人數比前一年下降了1.4%。

　　休育兒假的男性員工數量同比減少7.5%，至50455人。在經歷了多年的逐漸增長之后，這一數字在2022年首次超過了5萬大關。

　　按年齡劃分，30-34歲的婦女在所有休產假的母親中所占比例最大，為41.3%，其次是35-39歲的婦女，為33.5%。

　　在男性勞動者中，35 ~ 39歲的人所占比例最大，為38.2%，其次是40多歲的人，為35.7%。

　　該機構指出，父母休育兒假的平均年齡逐漸增加，反映出晚婚晚育的趨勢。

　　在休假的男性員工中，70%隸屬于員工人數在300人以上的公司。職業母親的這一比例為58.2%。

　　按行業劃分，在休產假的父親中，制造業占22.4%，其次是公共行政和國防部門，占20.5%。

　　數據顯示，在公共衛生和福利部門工作的母親所占比例最大，為19.4%，其次是公共行政和國防部門的母親，占14.6%，教育服務領域的母親占11.8%。