美國一個勞工委員會提起訴訟，指控蘋果公司通過維持一系列非法的工作場所規定，侵犯了員工組織和倡導改善工作條件的權利。

　　美國國家勞工關系委員會(National Labor Relations Board)在周一晚些時候宣布的訴狀中稱，蘋果要求全國范圍內的員工簽署非法保密、不披露和競業禁止協議，并實施過于寬泛的不當行為和社交媒體政策。

　　訴狀指控蘋果公司“干涉、限制和脅迫員工行使”聯邦勞動法規定的權利。

　　蘋果公司在一份由發言人提供的聲明中表示，公司一直尊重員工討論工資、工作時間和工作條件的權利，這反映在其雇傭政策中。

　　“我們強烈反對這些說法，并將繼續在聽證會上分享事實，”該公司表示。

　　如果蘋果不解決此案，該案將于明年1月由行政法官審理。該機構正尋求要求蘋果公司撤銷所謂的非法規定，并告知其所有美國員工他們的合法權利。

　　行政法官的裁決可以由五人組成的勞工委員會審查，該委員會的裁決可以上訴到聯邦上訴法院。

　　該投訴源于該公司前高級工程經理阿什利·格約維克(Ashley Gjovik)于2021年對蘋果提起的指控。格約維克說，蘋果公司的各種規定，包括與保密和社交媒體使用有關的規定，阻礙了員工之間以及與媒體討論薪酬平等和性別歧視等問題。

　　今年5月，Gjovik還向加州聯邦法院提起訴訟，指控蘋果公司非法報復她向NLRB投訴并試圖組織其他工人。蘋果否認有不當行為，并已采取行動駁回此案。

　　該公司還面臨著至少另外兩起懸而未決的勞資關系委員會案件，指控該公司解雇了加州庫比蒂諾總部的一名批評經理的員工，并非法干涉亞特蘭大一家零售店的工會活動。該公司否認有不當行為。

　　今年5月，美國國家勞資關系委員會裁定，曼哈頓一家蘋果商店的經理非法訊問一名員工對工會的支持。自2022年以來，美國的兩家蘋果商店已經成立了工會，工會正在努力組織其他幾家商店。