愛爾蘭雇主組織Ibec對400名高級人力資源專業人士進行的一項調查顯示，大多數愛爾蘭企業計劃明年為員工加薪。

　　約84%的人表示，他們的雇主計劃在2025年加薪。

　　調查顯示，明年的平均預期加薪幅度將在3.4%左右。

　　然而，Ibec發現，23%員工少于50人的酒店業以外的企業明年不會加薪。

　　此外，調查中85%的企業今年已經提高了基本工資。

　　2024年的平均增幅約為4.1%。

　　今年加薪幅度最大的行業是旅游業和零售業。伊貝克說，這是在全國最低工資發生變化之后。

　　Ibec雇主關系執行董事Maeve McElwee表示:“盡管通脹有所緩解，但工資預計將繼續上漲，延續近年來的趨勢。”

　　她補充說:“這在很大程度上是由最低工資的變化和人才競爭的加劇所推動的。”

　　今年企業的平均員工流動率為8.3%。這低于2023年報告的9.7%的增長率。

　　約41%的受訪公司還表示，他們計劃明年增加員工人數。這一計劃中的上漲是由產量和需求增加以及業務擴張推動的。

　　公司正專注于建立未來的人才供應。

　　然而，Ibec發現，報告中列出的公司明年的員工人數增幅預計不會像2024年那樣高。

　　預計到2025年，員工總數的平均增幅將在7.2%左右，低于今年9.4%的增幅。

　　這種放緩歸因于“運營成本上升、招聘挑戰和全球增長放緩”，而技能短缺仍是一些行業面臨的挑戰。

　　麥克爾威表示:“雇主——以及整個愛爾蘭——必須繼續創新，加強人才儲備。”

　　“這包括通過支持那些有額外照顧責任的人來擴大勞動力的可及性，確保愛爾蘭仍然是一個有吸引力的生活和工作場所，而不受公共投資不足的限制，并專注于提高技能，以管理數字化和人工智能對我們經濟的影響。”

　　約84%的人表示，他們的雇主計劃在2025年加薪。

　　調查顯示，明年的平均預期加薪幅度將在3.4%左右。

　　然而，Ibec發現，23%員工少于50人的酒店業以外的企業明年不會加薪。

　　此外，調查中85%的企業今年已經提高了基本工資。

　　2024年的平均增幅約為4.1%。

　　今年加薪幅度最大的行業是旅游業和零售業。伊貝克說，這是在全國最低工資發生變化之后。

　　Ibec雇主關系執行董事Maeve McElwee表示:“盡管通脹有所緩解，但工資預計將繼續上漲，延續近年來的趨勢。”

　　她補充說:“這在很大程度上是由最低工資的變化和人才競爭的加劇所推動的。”

　　今年企業的平均員工流動率為8.3%。這低于2023年報告的9.7%的增長率。

　　約41%的受訪公司還表示，他們計劃明年增加員工人數。這一計劃中的上漲是由產量和需求增加以及業務擴張推動的。

　　公司正專注于建立未來的人才供應。

　　然而，Ibec發現，報告中列出的公司明年的員工人數增幅預計不會像2024年那樣高。

　　預計到2025年，員工總數的平均增幅將在7.2%左右，低于今年9.4%的增幅。

　　這種放緩歸因于“運營成本上升、招聘挑戰和全球增長放緩”，而技能短缺仍是一些行業面臨的挑戰。

　　麥克爾威表示:“雇主——以及整個愛爾蘭——必須繼續創新，加強人才儲備。”

　　“這包括通過支持那些有額外照顧責任的人來擴大勞動力的可及性，確保愛爾蘭仍然是一個有吸引力的生活和工作場所，而不受公共投資不足的限制，并專注于提高技能，以管理數字化和人工智能對我們經濟的影響。”