近日，中國太保旗下子公司太保產險迎來重大人事變動，任命合規負責人、首席風險官陳輝為黨委書記，同時作為臨時負責人，代行公司總經理職權；董事長顧越不再擔任公司黨委書記；總經理曾義不再擔任公司黨委副書記、委員，轉任太保香港董事長。此外，太保產險其他幾位班子成員的黨內職務也出現一定調整。

　　在大型企業內部，往往都是戰略轉變、人事先行。從去年底開始，中國太保開啟了高層調整，拉開了子公司調整的序幕，當核心高管落定后，是否會帶來一系列其他調整，值得關注。

　　產險騰挪

　　太保產險的此輪人事變動，或許是為太保元老顧越不久后的退休做準備。

　　資料顯示，顧越曾任太保蘇州分公司和南京分公司總經理，并在產險、壽險和資管子公司任過董事，是一線經驗豐富的太保元老，對太保內部運營甚是了解。

　　自2015年顧越接替吳宗敏出任太保產險董事長，操刀對業務進行自上而下的深度轉型，追求高質量和多元化發展，帶領公司取得了不俗的業績。太保產險在總保費增速、非車險業務占比等指標上跑贏主要競爭對手，綜合成本率也逐年好轉。

　　根據公司2024年半年報，太保產險實現原保險保費收入1118.03億元，同比增長7.8%，承保綜合成本率97.1%，同比下降0.8個百分點，其中，綜合賠付率69.6%，同比下降0.8個百分點，綜合費用率27.5%，同比持平。

　　從險種來看，新能源車險保費同比增長41.7%，同時也實現了盈利；非車保費收入同比增長12.7%， 承保綜合成本率下降0.7個百分點，業務品質和結構持續優化。有良好的業績做支撐，太保產險也得以連續幾年給員工發放了半年度獎金，因此，顧越在太保體系內頗具威望。

　　此次被任命為黨委書記的陳輝，也是老太保人，曾先后任太保產險北京分公司總經理助理和副總經理、河北分公司總經理，后在太保產險任人力資源部總經理和人力資源總監。當前由董事長顧越與黨委書記、臨時負責人陳輝搭班的經營管理配置，是在太保體系密集的管理層更迭下求穩的過渡方式，尤其在當前復雜的市場環境下，而公司戰略和業績表現的持續性有待觀察。

　　集團先行

　　在這兩年各大保險公司核心高管更迭的高峰時期，太保整個體系也迎來了一系列重大人事調整。早在2023年12月6日，太保集團召開干部大會宣布，董事長孔慶偉因年齡原因，不再擔任公司黨委書記；總裁傅帆接棒，擔任太保集團黨委書記，并于2024年1月起擔任董事長；海通證券黨委副書記趙永剛任太保集團黨委副書記、總裁。

　　孔慶偉曾在包括上海久事、上海城投等在內的多家國資委旗下企業任高管職務，在任太保集團董事長前任上海國盛（集團）有限公司董事長。在任期間，其開啟太保戰略轉型2.0，推動公司在倫交所成功發行GDR，并將曾任友邦中國區首席執行官的蔡強以千萬年薪招致麾下，重點改革壽險業務，旨在踐行長期主義。憑借對宏觀戰略和政府政策較為準確的把握，孔慶偉還大力發展太保的養老社區項目，主導位于上海新天地的太平洋新天地商業中心的落地建成，推動集團ESG戰略體系的建立。

　　接替董事長職務之時，在總裁位置上已履職四年的傅帆，對太保的業務運營已經有比較深入的了解。其曾任上投實業投資公司副總經理，上投摩根基金管理有限公司副總經理，上海國際信托有限公司總經理、副董事長，上海國有資產經營有限公司董事長，上海國際集團有限公司董事、總經理等。借助投資領域的資源和經驗，傅帆著重在投資端進行布局，親自掛帥，于2021年3月成立太保私募股權，即太保資本。兩任董事長履歷背景的差異，集團戰略調整是可預期的，資源和人員或向投資端傾斜。

　　趙永剛重回太保，實屬老將“歸位”。他從重慶分公司基層做起，歷經支公司、分公司、總公司、集團公司等多個層級歷練，曾在太保壽險任戰略轉型辦公室主任，黑龍江分公司黨委書記、總經理，河南分公司黨委書記、總經理，總公司黨委委員、工會主席、黨委組織部部長、人力資源部總經理、人力資源總監，集團黨委組織部部長、黨委委員、副總裁等職務。2021年5月至2023年12月，調至海通證券任高管職務。在太保擁有較好基礎的趙永剛應該也會逐步籌劃，排兵布陣，應對接下來的市場變化與挑戰。

　　壽險已調

　　隨著孔慶偉任期的結束，太保旗下另一核心子公司太保壽險的高管層也頻頻調整。前有太保壽險原總經理蔡強任職三年后于2024年4月屆滿離任，后有原董事長潘艷紅因到法定退休年齡于2024年8月卸任太保壽險黨委書記、董事長職務，在此之前，戴文浩辭任太保壽險副總經理，赴任百年人壽總經理。2024年7月25日太保壽險公告稱，由太保壽險副總經理李勁松出任公司總經理。2024年8月19日公司宣布，由太保集團黨委副書記、總裁趙永剛兼任太保壽險董事長。

　　潘艷紅在任期間，籌劃了壽險“長航行動”，推動公司全面深化轉型。蔡強到任后，帶來先進壽險營銷理念，推動提高新業務價值和價值率，提升代理人素質和產能，將“長航”轉型推至深水區。

　　太保壽險對人力進行了清虛， 2023年底和2024年上半年，月均保險營銷員數量同比分別下降24.7%和16.4%，2024年上半年的期末營銷員為18.3萬人。而2023年和2024年上半年的新業務價值同比分別增長19.1%和22.8%，新業務價值率同比分別提升1.7和5.3個百分點。除了優化代理人渠道外，還積極推動價值銀保戰略， 2024年上半年，銀保渠道規模保費219.22億元，同比下降1%，新業務價值同比增長26.5%，新業務價值率同比提升5.6個百分點。

　　接棒蔡強的李勁松在太保工作20余年，曾任太保壽險四川分公司總經理，太保壽險銀行保險部總經理，太保壽險總經理助理，太保集團市場副總監、戰略客戶部總經理，太保壽險副總經理。雖然又是“老將”出馬，前期“長航”轉型也取得了一定的成效，但是在經濟增長動能不足、利率下行、“報行合一”等多重因素制約下，太保壽險轉型戰略進程仍然面臨較大的挑戰。

　　調戰略？調中層？

　　太保的股價在上市險企中振幅一向處于中間水平，這也與其業務經營風格相匹配。盡管如此，股價也會受到政策和事件的影響，放大其波動，例如太保的股票曾在蔡強上任時一度受到資本市場的追捧，在消息傳出的2021年2月實現了27.38%的漲幅，上證指數當月漲幅僅0.75%。而資本市場對太保從去年底到現在的一系列人事調整并未做出強烈反應，股票表現尚未受到很大影響，需要等到人事調整影響傳導至公司戰略和經營業績或引起預期變化。

　　近期，隨著一攬子利好政策的出臺，市場信心得到提振，保險股迎來連續上漲，表現超越大盤。在9月24日至30日期間，中國太保股價上漲27.32%，9月30日雖未實現如平安、國壽、人保和新華一般的漲停，但也沖高至9.31%漲幅。國慶節后有所回調，10月10日漲幅3.16%，優于上證指數1.32%，10月11日跌幅1.59%，在A股上市保險公司跌幅最小，優于上證指數跌幅2.55%。這或許是市場對于戰略調整存有期待。

　　從2023年底開始的管理層調整，太保延續了一貫的穩健風格，無論是集團層面，還是產、壽子公司層面，都選用了“老將”，或是在高管位置上已經經歷過一輪任期，或是在太保體系內根植多年，對業務運營相當熟悉。隨著一二把手的更迭到位，新的經營戰略正在醞釀，或許未來太保集團和子公司在中高管理層范圍內將會出現更多的調整。

　　據悉，面對復雜多變的市場環境和投資環境，太保對于投資人才格外重視。再則，產壽高層也在進行調整，比如，有太保產險總助升任副總經理，也有太保產險總助調任太保壽險副總經理等等，或許更多的調整還在進行中。