據美國國家勞工關系委員會稱，Chipotle Mexican Grill在其唯一一家加入工會的門店對待員工的方式可能違反了聯邦勞動法。

　　該董事會周一晚間表示，其底特律地區主管認為國際卡車司機兄弟會(International Brotherhood of Teamsters)對Chipotle提出的指控有道理。工會稱，Chipotle在密歇根州蘭辛市非法處罰了一名參與工會活動的員工，并告訴員工，快餐連鎖店不能給他們加薪，因為他們是工會成員。

　　該地區主管駁回了有關Chipotle非法扣留工會工人信用卡小費的指控。有關Chipotle對其員工非法使用監控手段的指控仍在調查中。

　　NLRB表示，如果Chipotle和卡車司機不能達成和解，其總法律顧問可能會對該公司提起訴訟，并由委員會的行政法法官審理。

　　兩年前，蘭辛Chipotle餐廳的員工投票決定成立工會，成為該公司3,500家門店中第一家加入工會的門店。全美各地都在推動更廣泛的工會化進程。

　　Chipotle首席企業事務官Laurie Schalow在一份聲明中表示，Chipotle尊重工人組織起來的權利，并一直在與蘭辛店進行真誠的談判。Schalow指責工會長時間拖延談判時間。

　　但卡車司機在一份聲明中指責Chipotle拖延時間，對工人進行報復，以阻止工會達成公平的勞工協議。

　　“NLRB做出了正確的決定，決定我們的要求有價值，”工會表示。

　　Chipotle之前就違反過勞動法。去年，該連鎖店同意向緬因州奧古斯塔的前雇員支付24萬美元。Chipotle關閉了奧古斯塔的這家餐廳，因為那里的工人提交了一份要求工會選舉的請愿書，而NLRB裁定這一行為是非法的。

　　由于Chipotle的董事長兼首席執行官布萊恩?尼科爾已被星巴克聘用，該公司的勞工記錄可能會受到越來越多的審查。尼科爾將于9月9日開始在星巴克工作。

　　2022年，星巴克在紐約州布法羅的一家門店首次投票成立工會時，也反對成立工會。但從那以后，超過460家星巴克門店投票成立了工會。今年早些時候，星巴克及其工會工人聯合會同意重啟談判，并試圖達成一項勞工協議。