英國國家統計局的最新數據顯示，自絕大多數新冠肺炎限制解除兩年來，英國各地的“混合工作”水平有所提高。

　　與Facts4EU合作編制的數據顯示，2024年秋季，超過四分之一的英國人“部分在家工作”，自新冠疫情爆發以來，這一數字增長了兩倍。

　　統計數據顯示，自疫情爆發以來，“只在家工作”的人數有所下降，這意味著大多數回到辦公室的員工只是部分在家工作，因此有了“混合工作”的綽號。

　　但混合型工作水平根據你所從事的工作而有所不同，也就是說，你是工人還是老板。

　　對數據的分析顯示，45%的“經理、主管和高級官員”在家辦公，而全國平均水平為27%。

　　另一方面，需要體力勞動和使用手工工具的工作不出所料地記錄了在家工作的最低水平，只有3%。

　　盡管這些工作中有許多工資相對較低，如清潔、酒店和零售，但正是這些工人為了上班必須支付不斷上漲的通勤費用，更不用說花在火車、公共汽車或開車上的時間了。

　　英國虛擬商務助理公司SpareMyTime的分析發現，通勤者平均每年要花2616英鎊去上班，如果他們在倫敦，這一數字為5102英鎊。

　　這要歸功于火車票、汽車票、燃料、停車、低排放收費區和午餐的成本都比工資增長得快。

　　對在家工作持批評態度的人士指出，在混合型工作環境中，被不公平地拋在后面的是收入較低、更年輕、更積極鍛煉身體的員工，因為經理們在工作日呆在家里，在廚房吃午餐，收包裹。

　　英國國家統計局的數據還顯示，如果你年過30、有父母或受過高等教育，你更有可能喜歡在家工作。

　　根據意見和生活方式調查，30歲及以上的員工中有29%的人采用混合工作模式，而16歲至29歲的員工中這一比例為19%。

　　同樣，有工作的父母（35%）比沒有工作的父母（24%）更有可能兼顧工作。

　　雇主提出的在家工作最常見的原因是增加“員工福利”。

　　在競爭激烈的行業中，在家工作被視為招聘和留住尋求更好工作/生活平衡的人才的重要工具。它正迅速成為“新常態”。

　　但批評人士質疑在家辦公的有效性，許多人把矛頭指向了納稅人資助的公務員隊伍中高水平的混合工作。

　　他們認為，允許公務員在家工作不劃算，因為效率較低。

　　快速瀏覽一下政府的公務員招聘網站，就會發現幾個高薪的“彈性工作”職位，其中包括年薪高達16.2萬英鎊的10號政策顧問。

　　其他提供“靈活工作”的工作包括邊境部隊的主管，每個人的收入高達14萬英鎊，“員工體驗和員工績效”主管的收入為9.8萬英鎊，此外還有豐厚的養老金、慷慨的假期和廣泛的員工福利。

　　根據目前的指導方針，公務員預計將有60%的時間在辦公室工作——除非他們是在處理公務。

　　內閣府最近證實，沒有計劃改變60:40的指導方針，這是公務員工會的勝利。

　　英國廣播公司新聞主持人雅各布·里斯·莫格在擔任英國脫歐機會和政府效率大臣期間，領導了一場讓公務員重返工作崗位的著名運動。

　　這位前議員在空無一人的公務員辦公桌上留下了紙條，上面寫著：“很抱歉，我拜訪時你不在。我期待著很快在辦公室見到你。”